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Urgent! Technical Solution Architect (gn) – Microsoft Dynamics 365 CE & Power Platform (remote) Job Opening In Berlin – Now Hiring Headmatch GmbH & Co. KG

Technical Solution Architect (gn) – Microsoft Dynamics 365 CE & Power Platform (remote)



Job description

Technical Solution Architect (gn) – Microsoft Dynamics 365 CE & Power Platform (remote)
Unternehmensprofil

Zusammenfassung

Gesucht wird eine erfahrene, praxisnahe Architektur-Persönlichkeit, die skalierbare CRM- und Power-Platform-Lösungen gestaltet, Teams befähigt und Innovation vorantreibt.

Das Unternehmen verbindet Beratung und Umsetzung auf Augenhöhe – mit Fokus auf Qualität, Automatisierung und nachhaltige Wirkung für Kundinnen.

Die Rolle hat hohen Gestaltungsspielraum und richtet sich an Menschen, die gern Multiplikator
in sind und Technologie wie auch Kolleg*innen weiterbringen.


Aufgabengebiet


  • Ende-zu-Ende-Verantwortung für Solution-Architektur in Dynamics 365 Customer Engagement (u.

    a.

    Sales, Customer Service, Marketing, Field Service, Project Operations) inkl.

    Dataverse-Design, Sicherheit und Governance.




  • Technische Leitplanken definieren, tragfähige Architekturen entwerfen und Entscheidungen dokumentieren (ADR, Architekturskizzen, Guidelines).




  • Hands-on-Engineering: Plugins (C#/.NET), JavaScript/TypeScript, Power Automate (Flows), Power Apps (Model-driven & Canvas), Power Pages, Web-APIs & Integrationen.




  • Aufbau von CI/CD und ALM-Standards (Azure DevOps/GitHub), inkl.

    automatisiertem Deployment, Solution-Packaging, Umgebungsstrategie und Qualitätssicherung.




  • Entwicklung von Tools/Accelerators (z.

    B.

    Deployment-Skripte, Pipelines, Templates), die die Produktivität des gesamten Teams steigern.




  • Coach & Multiplikatorin: Kolleginnen anleiten, Pairing, Code-/Solution-Reviews, interne Schulungen & Enablement.




  • Evaluieren und Einführen aktueller Azure- und Power-Platform-Services (z.

    B.

    Functions, Logic Apps, Service Bus, Eventing), inklusive Sicherheits-, Kosten- und Betriebsaspekten.




  • Enge Zusammenarbeit mit Stakeholdern aus Fachbereichen und Projektleitung, Übersetzen von Geschäftsanforderungen in nachhaltige technische Lösungen.




  • Qualität, Performance, Wartbarkeit und Security-by-Design sicherstellen (Testing-Strategien, Telemetrie, Monitoring, Compliance).




Anforderungsprofil

Muss-Kriterien:




  • Mehrjährige Erfahrung in Solution-Architektur oder Lead-Entwicklung für Dynamics 365 CE/Dataverse & Power Platform.




  • Tiefe Kenntnisse mehrerer D365-CE-Module (z.

    B.

    Sales/Customer Service/Marketing/Field Service/Project Operations) inkl.

    Customizing, Security-Rollen und Umgebungskonzepten.




  • Sehr gute Praxis in Power Apps (Model-driven & Canvas), Power Automate (Flows), Power Pages und Dataverse.




  • Fundierte Entwicklungserfahrung mit Plugins/C#/.NET, JavaScript/TypeScript sowie Web-APIs & Integrationsmustern.




  • Souverän in ALM & DevOps (Azure DevOps oder GitHub), CI/CD, Solution-Lifecycle (managed/unmanaged), automatisierten Deployments.




  • Aktuelles Know-how zu Azure-Diensten für Integration & Automatisierung (z.

    B.

    Functions, Logic Apps, Key Vault, Service Bus/Event Grid).




  • Nachweisliche Erfahrung im Mentoring/Enablement von Entwicklerinnen und Beraterinnen.




  • Strukturierte Arbeitsweise, klare Kommunikation mit Tech- und Business-Teams; sehr gutes Deutsch sowie gutes Englisch.




Kann-Kriterien:




  • Microsoft-Zertifizierungen (z.

    B.

    PL-600, PL-400) oder vergleichbare Nachweise.




  • Erfahrung mit CoE Starter Kit, DLP/Governance, Solution Segmentation und Umgebungsstrategien über mehrere Tenants.




  • Infrastruktur as Code (Bicep/Terraform), GitHub Actions, Testautomatisierung (z.

    B.

    EasyRepro, xUnit) und Telemetrie (Application Insights).




  • Daten- & Analytics-Anbindung (z.

    B.

    Synapse, Power BI) sowie Event-getriebene Architekturen.




  • Agile Methoden (Scrum/Kanban/Scaled Agile), PreSales- und Architektur-Workshops.




Angebot


  • Flexibles Arbeitsmodell (hybrid/remote) mit modernen Arbeitsmitteln und individueller Gestaltung des Arbeitsortes im DACH-Raum.




  • 30 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten und familienfreundliche Regelungen.




  • Individuelles Weiterbildungsbudget inkl.

    Vorbereitung auf Microsoft-Zertifizierungen, interne Tech-Communities und Knowledge-Sharing.




  • Zeit & Raum für Automatisierung, Tooling und Innovation mit messbarem Impact auf die Delivery.




  • Wertschätzende, diverse Teamkultur mit klaren Qualitätsstandards, regelmäßigen Retros und transparentem Feedback.




  • Faire, marktübliche Vergütung mit leistungsbezogenen Komponenten.




Kontakt:







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