Payroll Manager (m/w/d) Germany

Job description

Payroll Manager (m/w/d) Germany

Requisition-ID: 44686

Arbeitsort/e:
Neumuenster, DEHamburg, DEOffenbach Am Main, DENorddeutschland, DE

**Dein Beitrag bei uns**

Stell Dir vor, Du stehst im Zentrum der HR-Transformation von Danfoss und gestaltest die Zukunft der Gehaltsabrechnung für eine unserer größten Regionen.

Als Payroll Manager (m/w/d) bist Du mehr als nur eine Führungskraft; Du bist eine treibende Kraft, die sicherstellt, dass unsere Mitarbeitenden pünktlich und korrekt bezahlt werden.

Damit trägst Du direkt zu zum Erfolg unseres Unternehmens bei.

In dieser Rolle hast Du die Chance, eine erstklassige Payroll in einem dynamischen, internationalen Umfeld zu gestalten und die Effizienz, Compliance und Mitarbeiterzufriedenheit in unseren 13 juristischen Einheiten mit rund 4.000 Mitarbeitenden maßgeblich zu steigern.

Mit Deiner Führungskompetenz befähigst Du ein Team von 18 Payroll Experten, außergewöhnlichen Service zu leisten – durch modernste Technologien und optimierte Prozesse.

Werde Teil unserer zukunftsorientierten **EMEA HR Services** **Organisation** und gestalte als Vorreiter die Bereitstellung modernster HR-Dienstleistungen für Danfoss aktiv mit.

An vorderster Front unseres HR-Delivery-Modells treibst Du kontinuierliche Verbesserungen voran und sorgst für eine reibungslose Gehaltsabrechnung.

Wenn Du eine leidenschaftliche Führungskraft mit einem ausgeprägten Gespür für Gehaltsabrechnung bist und die Zukunft gestalten möchtest, dann ist dies Deine Chance.

Du kannst entweder aus einem unserer Danfoss Büros in Deutschland heraus arbeiten oder aus dem **Homeoffice** (mit gelegentlichen Reisen).

**So bringst du dich ein**

+ **Führe und inspiriere ein Team von 18 Payroll Experten** (inkl.

eines Teamleads), fördere ihre Entwicklung und ihr Wohlbefinden und lebe gleichzeitig unsere Unternehmenswerte vor
+ **Übernimm die Verantwortung** für den gesamten Gehaltsabrechnungsprozess, einschließlich Zeiterfassung und Verwaltung von Zusatzleistungen, und stelle Genauigkeit und Compliance sicher
+ **Treibe die Optimierung** unserer Gehaltsabrechnungsprozesse voran, indem Du unser ServiceNow-Ticketing-System und andere Technologien nutzt, um die Servicebereitstellung und das Benutzererlebnis zu verbessern
+ **Arbeite effektiv** mit den Bereichen Finanzen, IT und externen Dienstleistern zusammen, um eine nahtlose Integration und Abstimmung der Gehaltsabrechnungsprozesse zu gewährleisten
+ **Verwalte Audits und Compliance-Prüfungen** und stelle die Einhaltung aller relevanten Vorschriften und internen Richtlinien sicher

**Was wir suchen**

+ Umfassende Erfahrung in der **deutschen Lohnabrechnung / Gehaltsabrechnung** und der Verwaltung von Zusatzleistungen zeichnen Dich aus, gepaart mit Deiner nachgewiesenen **Führungserfahrung** in der Leitung eines größeren, virtuellen Teams
+ Du hast praktische Erfahrung mit der Inhouse-Payroll, idealerweise mit **SAP SuccessFactors** für HR-Prozesse und **ADP** als Gehaltsabrechnungssystem.

Erfahrung mit ServiceNow oder einem ähnlichen Ticketing-System für HR-/Gehaltsabrechnungsanfragen bringst Du ebenfalls mit.
+ Projekte im Zusammenhang mit Gehaltsabrechnungsprozessen und -systemen leitest Du mit nachweislichem Erfolg, und die Optimierung sowie Digitalisierung von Prozessen gehören zu Deinen Stärken
+ Ausgeprägte **Führungsqualitäten** befähigen Dich, Dich in einem komplexen Umfeld zu bewegen und mit Stärke und Empathie zu führen
+ Nicht zuletzt überzeugst Du mit Deinen exzellenten Kommunikationsfähigkeiten in **Deutsch und Englisch** , wodurch Du sicher auf allen Organisationsebenen interagierst

Wir bei Danfoss sind der Meinung, dass ein vielfältiger und integrativer Arbeitsplatz Kreativität, Innovation und eine breitere Perspektive bei der Entscheidungsfindung fördert.

Wenn du diese Stellenausschreibung betrachtest, hast du das Gefühl, dass dein Profil nicht perfekt passt?

Zahlreiche Studien haben gezeigt, dass Frauen und Menschen mit anderer Hautfarbe sich eher bewerben, wenn sie alle in der Stellenausschreibung aufgeführten Anforderungen erfüllen.

Auch wenn du nicht alle Kriterien erfüllst, ermutigen wir dich dazu, dich trotzdem zu bewerben.

Wir sind neugierig darauf herauszufinden, wie du neue Aspekte in die Stelle oder bei Danfoss als Unternehmen einbringen kannst.

**Wenn Du Dich in dieser Beschreibung wiederfindest, freuen wir uns auf Deine Bewerbung!** Da wir laufend Bewerbungen sichten, empfehlen wir Dir, Dich so bald wie möglich zu bewerben.

Bitte lade Deinen Lebenslauf in **englischer Sprache** hoch.

Für Fragen zur Position wende Dich gerne an **Imke Never** , Talent Acquisition Partner, +49 69 8902105.

#LI-IN1 #LI-Hybrid #LI-Remote

**Was du von uns erwarten kannst**

+ Wir ermöglichen interne Karrierewege und unterstützen Deine Weiterentwicklung durch Mentoring, Trainings und internationale Einsatzmöglichkeiten.
+ Bei uns hast Du die Freiheit und das Vertrauen, Deine Arbeit selbstbestimmt zu gestalten – ohne dass Deine Work-Life-Balance leidet.

Dein Wohlbefinden liegt uns am Herzen.
+ Wir setzen uns für ein inklusives Arbeitsumfeld ein, in dem alle Menschen unabhängig von Herkunft oder Identität respektiert und wertgeschätzt werden.
+ Du profitierst von attraktiven Zusatzleistungen wie Jahresbonus, 30 Tage Urlaub im Jahr, betrieblicher Altersvorsorge, zusätzlichen Versicherungsangeboten u.v.m. Die genauen Leistungen können je nach Land oder Vertrag variieren – es lohnt sich, nachzufragen.

Diese Liste verspricht oder garantiert keine bestimmten Leistungen oder Maßnahmen.

Sie kann von länder- oder vertragsspezifischen Gegebenheiten abhängen und jederzeit ohne vorherige Ankündigung geändert werden.

**Danfoss – Engineering Tomorrow**

Mit Danfoss entwickeln wir Lösungen, die es uns erlauben Ressourcen effizienter zu nutzen - damit wir die nachhaltige Transformation von Morgen vorantreiben können.

Und jede Transformation benötigt eine Gruppe von leidenschaftlichen und engagierten Menschen.

Wir glauben, dass Innovationen und sehr gute Produkte nur durch eine Gruppe von unterschiedlichen und sich ergänzenden Menschen möglich sind.

Um sicherzustellen, dass diese Menschen mit unterschiedlichen Denkweisen, Fähigkeiten und Perspektiven erfolgreich zusammen arbeiten können, schaffen wir ein integratives Arbeitsumfeld bei Danfoss, in dem die Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen gleich behandelt, respektiert und geschätzt werden.

Das heißt auch, dass bei uns die Gesundheit und Sicherheit unserer Mitarbeiter oberste Priorität hat.

”Taten sagen mehr als Worte“ – mit diesem Leitgedanken unseres Gründers haben wir uns das Ziel gesetzt unsere Umwelt zu schützen und bis spätestens 2030 CO²-neutral zu operieren.

Danfoss entwickelt Lösungen, die die Produktivität von Maschinen erhöhen, Emissionen reduzieren, den Energieverbrauch senken und die Elektrifizierung ermöglichen.

Unsere Lösungen werden in Bereichen wie Kühlung, Klimatisierung, Heizung, Energieumwandlung, Motorsteuerung, Industriemaschinen, Automobil, Schifffahrt sowie Off- und On-Highway-Ausrüstung eingesetzt.

Außerdem bieten wir Lösungen für erneuerbare Energien wie Solar- und Windenergie sowie Energieinfrastruktur für Städte.

Unsere innovativen Technologien reichen bis ins Jahr 1933 zurück.

Danfoss ist ein Familienunternehmen, das mehr als 42.000 Mitarbeiter*innen beschäftigt und mit 95 Fabriken Kund*innen in mehr als 100 Ländern beliefert.

Danfoss entwickelt Lösungen, die die Produktivität von Maschinen erhöhen, Emissionen reduzieren, den Energieverbrauch senken und die Elektrifizierung ermöglichen.

Unsere Lösungen werden in Bereichen wie Kühlung, Klimatisierung, Heizung, Energieumwandlung, Motorsteuerung, Industriemaschinen, Automobil, Schifffahrt sowie Off- und On-Highway-Ausrüstung eingesetzt.

Außerdem bieten wir Lösungen für erneuerbare Energien wie Solar- und Windenergie sowie Energieinfrastruktur für Städte.

Unsere innovativen Technologien reichen bis ins Jahr 1933 zurück.

Danfoss ist ein Familienunternehmen, das mehr als 42.000 Mitarbeiter*innen beschäftigt und mit 95 Fabriken Kund*innen in mehr als 100 Ländern beliefert.

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